问:如何申请加入?
答:您可以点击NTNY网站http://www.6869.com.cn/首页右上角的“代理联盟”或直接输入网址http://agency.6869.com.cn/进入代理首页,点击代理首页的“注册”或“申请”,根据系统指引填写完毕个人资料,然后提交就可以了。
问:如何查询我的收益?
答:输入网址http://agency.6869.com.cn/,在登录入口输入您的用户名、密码,点击“登录”,页面将跳转到管理菜单中,在此页面,您可以随时查询您的推广业绩和佣金提成。
问:我怎么收到NTNY付给我的佣金?
答:1、订单的佣金提成每月给付四次,给付日为每周周三。NTNY承诺在客户收到商品后7日内可无条件退换货,超过退换货时效没有进行退换货的订单为有效订单。因此,您的每一笔订单的佣金将在该笔订单成为有效订单后的第二个给付日给付。
举例:甲在2009年9月1日通过您的个人代理首页成功下单,9月3日甲收到商品,则自9月3日起7日内(即9月9日星期三),若甲没有进行退换货的,则该笔订单成为有效订单。而您的佣金提成则在该笔有效订单生成后的第二个支付日(9月16日星期三为第一个给付日,9月23日星期三为第二个给付日)给付。
2、一级、二级、三级代理商除有效订单的佣金提成可按周给付外,其他推广收益项下的佣金均按月给付。给付日为每月5日(遇节假日顺延),在每月结算日我们将把佣金自动打到您的收款帐号中。
注:试用代理商在晋级前的有效订单与晋级为三级代理商后的第一笔有效订单一并进行佣金的给付。
问:收益是怎样计算的?
答:一、推广业绩积分系统
各级代理商的推广业绩按以下点数标准折算积分:
1、推广网站独立IP访问量:每10次有效点击 = 1分,不足10次部分按0分计算。
【*注:通过链接进入6869官方网站两个页面以上的点击为有效,且在24小时内同一个IP只计1次有效点击,不得重复计算。】
2、推荐代理商数量:每推荐1个代理商 = 10分。
3、网络教学:完成1次网络课程教学 = 10分。
4、订单量:
(1)净销售额≤30元的订单,每单 = 0分;
(2)净销售额>30元、且≤100元的订单,每单 = 3分;
(3)净销售额>100元、且≤300元的订单,每单 = 10分;
(4)净销售额>300元、且≤600元的订单,每单 = 25分;
(5)净销售额>600元、且≤1000元的订单,每单 = 45分;
(6)净销售额>1000元的订单,每单 = 60分。
【*注:净销售额是指客户扣除运费后实际支付的货款,不包括礼金券、积分及其他虚拟币支付的部分。下同。】
二、试用代理商佣金
佣金 = 本人业绩提成 = 本人净销售额 × 15%
【*注:试用代理商晋级前的订单佣金与晋级为三级代理商后的首个佣金支付日一并支付。】
三、三级代理商佣金
佣金 = ①本人业绩提成 + ②推广奖金
①本人业绩提成 = 本人净销售额 × 18%;
②推广奖金:在考核周期内,当本人推广网站独立IP访问量积分累计达到100分(含)以上时,公司将根据推广网站访问量的多寡按一定百分比(见附表一《考核周期内推广奖金计算比例对照表》)给予奖励金。该项奖励金每个考核期结束后发放一次。

四、二级代理商佣金
佣金 = ①本人业绩提成 + ②推广奖金
①本人业绩提成 = 本人净销售额 × 22%;
②推广奖金:在考核周期内,当本人推广网站独立IP访问量积分累计达到100分(含)以上时,公司将根据推广网站访问量的多寡按一定百分比(见附表一《考核周期内推广奖金计算比例对照表》)给予奖励金。该项奖励金每个考核期结束后计发一次。
五、一级代理商佣金
佣金 = ①本人业绩提成 + ②推广奖金 + ③年终奖金
①本人业绩提成 = 本人净销售额 × 28%;
②推广奖金:在考核周期内,当本人推广网站独立IP访问量积分累计达到100分(含)以上时,公司将根据推广网站访问量的多寡按一定百分比(见附表一《考核周期内推广奖金计算比例对照表》)给予奖励金。该项奖励金每个考核期结束后发放一次。
③年终奖金:一级代理商自代理之日起计留存满12个月,且一级代理商资格至少留存三个月的,则在第13个月,可依本人前12个月总佣金的10%计发年终奖金。该项奖励金每个考核年度结束后计发一次
六、关于代扣代缴个人劳务报酬税问题
按国家税收政策规定,推广提成必须按照劳务报酬申报,NTNY将在代扣代缴个人应纳的税额后,再给付代理商的实际推广收入。各级别劳务报酬税率见表二:

注:网站商户(公司)不扣税,需提供发票。收到发票后,NTNY将应得佣金汇入与所开发票上公司名称相同的公司账户中。发票内容可为推广费、广告费、宣传费等。
问:怎样进行推广?
答:我们会为您提供各种宣传资料、推广思路及推广方法,您可以通过自己对所在城市(区域)的消费者特性和喜好的了解来制定自己的推广策略,进行有效的宣传推广。您还可以咨询我们的客服人员获取更多信息。